Sistemas avanzados de Recursos Humanos, clave en el éxito empresarial: KAPTA

Captación, Capacitación y Motivación son las principales áreas de oportunidad en las empresas mexicanas

KAPTA, empresa líder en gestión de recursos humanos, asegura que si las empresas mexicanas toman medidas para captar, capacitar y motivar adecuadamente a su talento podrán tener éxito este año y en los venideros.

De acuerdo a un estudio reciente de IDC, las empresas destinan menos de 1% de su presupuesto en sistemas de gestión de recursos humanos y de los que ya cuentan con alguno, no está formalmente integrado al proceso de funcionamiento de la compañía, lo que hace impide desarrollar su potencial completo y por lo tanto mostrar sus beneficios.

Lo que se puede apreciar es que en las empresas mexicanas hace falta una estrategia consistente en temas cruciales como la capacitación, que actualmente, se sigue haciendo mediante motores de búsqueda, bolsas de trabajo y recomendaciones personales, de tal suerte que la inteligencia para la toma de desiciones se desecha cada vez que se empieza un proceso nuevo. Esto sin tomar en cuenta a los nuevos perfiles de personas que buscan integrarse al mercado laboral como los millenials y futuras generaciones.

“En KAPTA nuestra principal motivación es la gente y su exitosa incursión a las empresas, para alcanzar objetivos en común. Nosotros buscamos aportar nuestra experiencia y capacidades de gestión en recursos humanos a las compañías, ofreciendo una captación de talento garantizada, capacitación constante, y prestaciones únicas que generen un ambiente y actitud adecuados para lograr más allá de una relación meramente laboral a una responsabilidad compartida,” comentó Ken Josafath Ramos, CEO de Kapta.

Como se menciona en el estudio de IDC, tres de cada cuatro empleados en México son de tiempo completo por lo que la retención y capacitación se vuelve un tema crucial, mientras que las aspiraciones actuales de los trabajadores se elevan cada vez más. Tomando en cuenta estas nuevas condiciones del mercado, KAPTA ha integrado a su oferta para los más de 4000 empleados asociados a su esquema de trabajo, una empresa inmobiliaria y una agencia de viajes que les permite acceder a prestaciones muy por encima de la ley; es gracias a este novedoso esquema que esta empresa ha logrado triplicar su número de clientes tan solo el año pasado.

Así mismo, para las más de 300 empresas a las que KAPTA presta sus servicios, esta firma con presencia en el Distrito Federal, Cancún y Playa del Carmen en Quintana Roo, Mérida en Yucatán, Monterrey y Guadalajara ofrece estrategias en las áreas de Reclutamiento y Selección de Talento Humano, Capacitación y Derecho Fiscal, Laboral, Seguridad Social, Vivienda y Migración.

Es por esto, que basándose en la experiencia y conocimiento del sector, KAPTA insta a las empresas mexicanas a darle más valor a sus recursos humanos al incluirlos en la estrategia empresarial y acercarse a un experto para conocer sus áreas de oportunidad y fortalezas.